关于面试,你必须知道的9件事

2017年12月1日18:26:48 发表评论 197 views

关于面试,你必须知道的9件事

公司要研发一个新项目,需要补充8个人(2个java人员,2个js人员,2个C++人员负责通讯,2个C++人员负责图像算法)。这个项目的负责人,编码是一把好手,面试也就一个菜鸟而已。项目经理的机会来之不易,一个优秀的团队更是你成功的保障。做为一个新手的你,如何打造一支优秀的团队呢?

我们很多优秀程序员的短期目标是:三年项目经理,五年研发主管。想走管理路线,如何招人是你必须迈过的一道坎。今天,午夜猫就招人,识人的问题,和大家做一个探讨,希望对新手的你有所帮助,也希望做为老手的你多多补充,相互学习。

午夜猫的经历

10年的时候,小编去一个通信公司面试。在笔试的过程中,小编曾经听到这家公司几个同事的聊天:

“主管不在,有一个C++的,你去面试下吧”

“可是我之前都没面试过人啊”

“都会有第一次的……”

“是啊,都有第一次的你怕什么,是你面试他……”

五分钟之后,一个穿着格子衬衣的小伙进来了,满头大汗的坐了下来。问了第一个问题,你哪个学校毕业的?就这样问了两三个简单的问题之后,这位面试官已经不知道要问什么了。做为一个应聘者,我不想冷场,就主动的问了下来:“我们公司主要做什么产品”,面试官:“……”;“我如果进入到这个公司,我主要负责什么,用到什么技术?”面试官:“……”。

面试完之后,就没有之后了。

面试前的准备工作

上文的这个面试官,明显没做好准备工作,就被赶鸭子上架似的推了出来。“紧张”源于对自己的不自信,在午夜猫看来,这个问题很容易克服。只要做好下面4个方面就行:

1.是否需要高端人才?

招聘之前一定要知道,自己需要什么样的人才,这样的人是否可以通过普通面试招聘到。本人不在BAT,公司虽然有3000多人,但还没那么大的吸引力。我告诉这个项目负责人:“你首先要考虑你招的人中有没高端人才,这两个图像算法的工程师是否可以自己培养”。算法工作是普通程序员无法胜任的,在招聘市场上根本看不到简历,一般都通过猎头去挖人这一方面你一定要评估好。如果需要培养,就pass掉三年以上工作经验的人(有图像经验的除外)。因为这部分员工已经在某个领域研究比较深了,不愿意转型;或者就是缺少进取心了。

2.你比较看重哪些品质?

我直接给这个项目负责人强调,你不要用你的标准去要求别人。不用怀疑,你能做到项目经理,负责招聘,你已经是佼佼者了。如果按照你自己的标准去招人,哪就要求别人比你更优秀,你几个月都别想招到一个人。这样的情况下,你就要抉择了。你需要什么样的人?你最看重哪些品质,我们常见的有下面几种:

1)高学历,名校毕业

2)沟通能力强,说话滔滔不绝

3)条例清晰,说话头头是道

4)有钻研精神

5)执行力强

6)代码规范

7)团队协作能力强

8)责任心强

9)爱学习,业余时间自己学习钻研,而不是天天打游戏

一般这些品质,很难集中出现在一个人身上。哪就要有所取舍了。怎么选择,看招聘人员的心态了,你要是包容心强,可以招技术能力强,沟通能力偏弱的人。你如果要别人绝对服从,就要招执行力强的人。今天,我们对招聘什么样的人不做过多的讨论,如果你想了解,请持续关注午夜猫的博客(www.5yemao.com),下一期,将为大家带来,如何用人,什么样的人适合做什么样的岗位。

3.横向比较

对很多公司来说,每一个过来应聘的人都是弥足珍贵的,别人辛辛苦苦跑过来,我们就要认真的对待,尊重别人,尊重自己,不要错过人才。这就是说,没有大量的人给你练手。对一个新手来说,需要快速的确定这个人是不是你需要的,后面有没有更好的。参照下面4点,相信你可以做的更好!

1)尽量招同等工作经验的佼佼者,如果一个2年工作经验的人和一个3年工作经验的人技术水平相差不大,不用犹豫,要2年工作经验的。

2)要性价比高的,工资太离谱的直接pass

3)严格把控好笔试,有些题可以错,有些题不能错。这对新手特别重要,题做的好,至少可以说明技术水平满足需求。

4)尽量招在某一方面研究比较深的,而不是知识面很泛缺一知半解的人。知道TCP,UDP的概念是一个层次,知道原理,协议是一个层次,知道什么情况下用UDP,什么情况下用TCP是另一个层次。仅仅知道概念的,可以算做不会。

其实,新手也没必要紧张。能力的强弱可以找有经验的领导给你复试,薪资的高低有人事去卡(我们只建议,不决定)。所以,也不必要太过于担心。如果把握不准,就看笔试吧

4.在本子上记下几个经典的题

在面试别人的时候比较紧张,不知道该问什么怎么办?好说,好说。就提前记录下几个经典的面试题,然后挨个问。(我一般会看下别人的简历,问别人擅长的东西。如果他擅长的领域我不熟悉,应聘者给我讲明白了,我视为沟通能力强,思维清晰。我自己也可以多学点东西。否则,应聘者不是思维混乱,就是略知皮毛)。菜鸟面试官也最好看下应聘者擅长的东西,省得被鄙视。

关于面试,你必须知道的9件事

面试该问什么?

新手面试官们有没有这样一种感觉:面试完了,也不知道这个人怎么样。说好不好的,说坏不坏的。什么都知道一点,什么都研究不深。招吧,充满不确定性,不招吧,又怕后面没有更好的。

如果你面试完了,应聘者给你这种感觉,那就是你自己的问题了,你可能准备不足,或者在漫无目的的乱问。你对这个人的技术水平有了初步判断,其他品质一无所知怎么办?午夜猫就和大家聊聊,自己面试的一些经验。

午夜猫招聘过售前,实施,研发,项目管理等不同岗位的人。下面聊的问题,仅限于软件工程师。因为不同的岗位,侧重点不同。售前对沟通能力和应变能力的需求要比研发高的多。我一般只问别人擅长什么,对这一个点,深入的问下去。对于没接触过的技术点,一笔带过。因为可以学。下面的这些问题,没有标准答案,全看应聘者怎么作答。

1.应聘者:擅长沟通协调

举个例子,公司有个同事,技术不错,就是性格特别倔。很容易和别人吵起来。他提出的方案,你不同意时,就喋喋不休。你怎么处理?你和其他模块的同事(跨部门沟通,跨语言沟通)共同参与一个项目,发现BUG时,你觉得是对方的问题,对方死不承认,并且拒绝配合你查找原因,你怎么处理?

2.应聘者:擅长项目管理

一个项目上线了,客户意见非常大,甚至威胁你要退货。研发团队内部矛盾不断,相互指责。这个项目对公司很重要,现在让你接手,你怎么处理?

3.应聘者:条例清晰,考虑周全

从项目中挑一个模块给他,看他怎么设计,要注意什么,难点是什。例如:后台服务的日志模块

4.应聘者:爱学习

问他毕业之后,有没看过技术方面的书籍。就和他聊聊这些书籍的内容,如果没有,哪下班之后做什么?工作之余就不再学习了吗?

5.应聘者:有钻研精神

在项目进展过程中有没碰到难于突破的技术问题,怎么解决的?重点不在于是否解决,而在于他的思维模式

6.责任心比较强

老总要开发布会,在这前一天,发现重大BUG,程序没跑通,怎么处理?

7.执行力强

就问下,为什么离职,是因为闹矛盾,还是待遇低,或者是对自己做的东西不满意?

8.代码规范

现场露一手,例如:写个C++的strcpy函数,有没指针校验等等。

9.技术研究很深

就问专业的技术吧,一般面试官的技术都不差。

面试,最好引导应聘者,将他的能力全部展示出来。不应紧张,就是错过了又怎么样,基础人才是最不缺的。如果招进来的人不满意,又不好辞退怎么办?不急,请继续关注午夜猫的博客(www.5yemao.com).随后午夜猫会和大家交流下如何用人。

● 喜欢提意见的人,可以让也负责质量管理。

● 能说会道的人,可以让他负责与客户沟通;

● 沉默寡言者,一般心思缜密,可以负责技术性较强的工作;

● 对于脾气倔强的人,应该安排确定性的、没有争议的工作交给他;

● 慢手慢脚的人,应该安排缓冲时间比较多的工作,不能安排关键路径上的工作;

● 思维敏捷的人,可以安排紧急的任务给他。

 

weinxin
我的微信
这是我的微信扫一扫
Storm

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: