跳槽真的比内部调薪来钱快吗?

2017年12月13日21:28:13 发表评论 182 views

跳槽真的比内部调薪来钱快吗?

  对大多数程序员来说,这个结果是肯定的,跳槽工资真的比内部调薪来钱快!

一个做研发的同事(JAVA),四年工作经验,技术卓越,工资8K多,期望加到12k。我拼了半条老命,也只能给他申请到10K(公司内部架构调整,上司的上司发话:对待遇不满意的可以直接离职)。离职之后,工资14k。而公司新招的同事,经验技术比他差的都可以拿到10K+。这种情况不是个例,在各个公司重复的上演,而且会继续的演下去。

走?还是留?这是个问题!一大批对薪资不满意的,而又不是很绝望的人,每天都这样纠结的活着。岁月匆匆,转眼又到年底了。一大批人拿了年终奖之后会选择跳槽,还有一部分人在期待着涨薪。是留下来等待公司涨薪,还是跳出去另谋高就呢?跳槽真的比内部调薪来钱快吗?这是一个关系到职业生涯的大事,对于我们这种吃青春饭的程序员来说,这个抉择更是至关重要。今天午夜猫和大家一起对此做个简单的分析。

首先要考虑职业生涯

纠结的问题从来没有明显的优劣之分,否则就不纠结了。考虑跳槽和内部涨薪首先要考虑职业生涯。人生是场马拉松,一时工资的高低说明不了问题。职业生涯是个更大的话题,午夜猫只能从以下几个角度略做探讨

1、老员工的情况

最直观的参照物就是老员工,他们的今天就是你的明天。如果公司34岁以上都被清洗了,就说明这个公司职业前景一般。没太多东西可以供你学习(否则会留下有经验的老员工),没人情味,比较抠门。你留下来早晚都会有这一天的。

2.公司的制度是否健全

一个公司员工的薪水待遇和能力肯定不平衡,但一个薪资制度健全的公司,会逐渐趋于平衡。如果你的公司没有这种健全的薪资制度,并且文化氛围不好,勾心斗角。哪你就别想了。薪资制度不是一个人决定的,尤其是大公司,总有人会卡你的。

3.晋升空间

除非你嘴皮子很利索,特别能扯。否则的话,你想从一个小兵直接跑到其他公司做管理,做梦去吧。私企虽然不像国企哪样论资排辈,但也不会轻易空降管理层,尤其是没经验的管理层。大公司更少不了勾心斗角,要站好队,选择跟谁混。你新入职的新人,没人会给你机会,拉拢你。有些人就说了:“我是想晋升管理层,我资历也够了,我天天巴不得老大跳槽呢,但他就是不跳,我始终没机会”。午夜猫的建议是以2到3年为限,这两三年,你该学的也学了,该展现的也展现了。如果始终没机会,得不到赏识,就走人吧。年纪越大,就业面越窄。

其次要讲究策略

不管是申请内部调薪,还是跳槽涨工资都要讲究策略。这年头,酒香也怕巷子深。想着自己做好了,自然有人给你涨薪,把你供着。门都没有!除非你特别牛逼,并且去到一个制度健全的公司,跟对了好老板。如果你真找到了这样的公司,那没什么说的,你只需要专注就行了。对大部分人来说,有什么好的方法可以提高加薪幅度吗?如果你是想申请内部调薪,可以看下午夜猫之前写的一篇文章(http://www.5yemao.com/archives/585.html)来一块他探讨下如何申请加薪。如果你想跳槽,午夜猫的建议是骑驴找马,这样你就没有后顾之忧了。拿到合适offer之后更可以向其他公司开更高的价。

了解市场规则

各行各业都有自己的市场规则,只有你熟悉了这个规则,遵循了这个规则,你才能得到更多,拿更高的薪水。

1.面试时给的工资是期望工资

面试时,公司给你的工资是对你未来能力的期望工资,而不是你当前的能力为公司带来的价值的实际工资。所以,此时不开口更待何时!不要觉得我进来之后,表现好了,公司会给我加上去。更何况,还有一个专门压工资的HR

2.老员工加工资困难重重

单独给你加工资,其他人怎么想?这个头开了,希望加工资的可不止你一个。除非你的位置非常核心,否则,公司宁可放你走也不会给你加工资。你走了再招一个就可以了。至于这个新人能力怎么样,培养多久才能用,那是他的直系领导需要考虑的事。而加工资涉及到各层领导。所以员工都想成为无可替代的那个人,而领导就是阻止你成为无可替代的那个人

3.新员工比老员工工资高有啥恶劣影响

没太多恶劣影响,市场价如此。对大多数工作来说,新员工有冲劲。当然,你跳槽了,你也是新员工,你也是按市场价来找工作的。

午夜猫分析这么多,不是鼓励大家跳槽。只是觉得,对大多数公司,大多数同胞来说,纯粹从工资角度来考虑的话:跳槽比内部调薪来钱多。但生活不单单是为了钱,如果跳的多了,有没公司愿意要你都难说。建议大家两三年左右就停下脚步思考下人生,看看自己该怎么做。当然,也欢迎大家来午夜猫跳槽真的比内部调薪来钱快吗?交流(www.5yemao.com)

 

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