对大多数程序员来说，这个结果是肯定的，跳槽涨工资真的比内部调薪来钱快！
一个做研发的同事（JAVA），四年工作经验，技术卓越，工资8K多，期望加到12k。我拼了半条老命，也只能给他申请到10K(公司内部架构调整，上司的上司发话：对待遇不满意的可以直接离职)。离职之后，工资14k。而公司新招的同事，经验技术比他差的都可以拿到10K+。这种情况不是个例，在各个公司重复的上演，而且会继续的演下去。
走？还是留？这是个问题！一大批对薪资不满意的，而又不是很绝望的人，每天都这样纠结的活着。岁月匆匆，转眼又到年底了。一大批人拿了年终奖之后会选择跳槽，还有一部分人在期待着涨薪。是留下来等待公司涨薪，还是跳出去另谋高就呢？跳槽真的比内部调薪来钱快吗？这是一个关系到职业生涯的大事，对于我们这种吃青春饭的程序员来说，这个抉择更是至关重要。今天午夜猫和大家一起对此做个简单的分析。
首先要考虑职业生涯
纠结的问题从来没有明显的优劣之分，否则就不纠结了。考虑跳槽和内部涨薪首先要考虑职业生涯。人生是场马拉松，一时工资的高低说明不了问题。职业生涯是个更大的话题，午夜猫只能从以下几个角度略做探讨
1、老员工的情况
最直观的参照物就是老员工，他们的今天就是你的明天。如果公司34岁以上都被清洗了，就说明这个公司职业前景一般。没太多东西可以供你学习（否则会留下有经验的老员工），没人情味，比较抠门。你留下来早晚都会有这一天的。
2.公司的制度是否健全
一个公司员工的薪水待遇和能力肯定不平衡，但一个薪资制度健全的公司，会逐渐趋于平衡。如果你的公司没有这种健全的薪资制度，并且文化氛围不好，勾心斗角。哪你就别想了。薪资制度不是一个人决定的，尤其是大公司，总有人会卡你的。
3.晋升空间
除非你嘴皮子很利索，特别能扯。否则的话，你想从一个小兵直接跑到其他公司做管理，做梦去吧。私企虽然不像国企哪样论资排辈，但也不会轻易空降管理层，尤其是没经验的管理层。大公司更少不了勾心斗角，要站好队，选择跟谁混。你新入职的新人，没人会给你机会，拉拢你。有些人就说了：“我是想晋升管理层，我资历也够了，我天天巴不得老大跳槽呢，但他就是不跳，我始终没机会”。午夜猫的建议是以2到3年为限，这两三年，你该学的也学了，该展现的也展现了。如果始终没机会，得不到赏识，就走人吧。年纪越大，就业面越窄。
其次要讲究策略
不管是申请内部调薪，还是跳槽涨工资都要讲究策略。这年头，酒香也怕巷子深。想着自己做好了，自然有人给你涨薪，把你供着。门都没有！除非你特别牛逼，并且去到一个制度健全的公司，跟对了好老板。如果你真找到了这样的公司，那没什么说的，你只需要专注就行了。对大部分人来说，有什么好的方法可以提高加薪幅度吗？如果你是想申请内部调薪，可以看下午夜猫之前写的一篇文章（http://www.5yemao.com/archives/585.html）来一块他探讨下如何申请加薪。如果你想跳槽，午夜猫的建议是骑驴找马，这样你就没有后顾之忧了。拿到合适offer之后更可以向其他公司开更高的价。
了解市场规则
各行各业都有自己的市场规则，只有你熟悉了这个规则，遵循了这个规则，你才能得到更多，拿更高的薪水。
1.面试时给的工资是期望工资
面试时，公司给你的工资是对你未来能力的期望工资，而不是你当前的能力为公司带来的价值的实际工资。所以，此时不开口更待何时！不要觉得我进来之后，表现好了，公司会给我加上去。更何况，还有一个专门压工资的HR
2.老员工加工资困难重重
单独给你加工资，其他人怎么想？这个头开了，希望加工资的可不止你一个。除非你的位置非常核心，否则，公司宁可放你走也不会给你加工资。你走了再招一个就可以了。至于这个新人能力怎么样，培养多久才能用，那是他的直系领导需要考虑的事。而加工资涉及到各层领导。所以员工都想成为无可替代的那个人，而领导就是阻止你成为无可替代的那个人
3.新员工比老员工工资高有啥恶劣影响
没太多恶劣影响，市场价如此。对大多数工作来说，新员工有冲劲。当然，你跳槽了，你也是新员工，你也是按市场价来找工作的。
午夜猫分析这么多，不是鼓励大家跳槽。只是觉得，对大多数公司，大多数同胞来说，纯粹从工资角度来考虑的话：跳槽比内部调薪来钱多。但生活不单单是为了钱，如果跳的多了，有没公司愿意要你都难说。建议大家两三年左右就停下脚步思考下人生，看看自己该怎么做。当然，也欢迎大家来午夜猫交流（www.5yemao.com）
