毕业3~10年的程序员该不该去创业公司

2017年12月16日17:19:09 发表评论 66 views

毕业3~10年的程序员该不该去创业公司

又一个朋友要离职了,离开了自己待了7年,奉献了大半个青春的公司,拒绝了主管的深情挽留,也拒绝了老总30%的加薪要求,放弃了即将到手的3个月工资(年终奖)。加入了一个降薪20%(老总提出涨薪30%前的工资)的创业公司。 值的吗?

年底了,午夜猫也在不断的总结,最近写了不少关于招聘(http://www.5yemao.com/archives/689.html),涨薪(http://www.5yemao.com/archives/585.html),跳槽和内部调薪对比(http://www.5yemao.com/archives/744.html)的文章。今天就来聊一聊是否该去创业公司。

首先,我标题中点名了一点:3~10年工作经验的程序员。为什么要聊这个年限呢,很简单:3年以下,主要以学习为主,去哪儿都是为了学东西,为了一份工资。所以,你去不去创业公司区别不大,就是加班多点少点的区别,去了创业公司,也不会立即给你股份,你就是一个小兵。当然,午夜猫建议刚毕业尽量去大公司,技术,规范,制度等各方面都能学到不少东西,待遇也不错。10年以上的,可能就是加盟了,午夜猫也没到这个阶段,不做深谈。3~10年是一个关键节点,技术刚刚成熟,可以独挡一面。需要转型管理(或在技术上做更深的研究)。面临结婚生子的压力,对行业和业务都有了自己的看法,对自己的钱景在希望和迷茫中不断交织。在这个时候该不该去创业公司,很多人纠结了。午夜猫就和大家聊聊这个问题,希望对大家有所帮助,也更希望大家共同探讨。

一、什么是创业公司?

该不该去创业公司,我们首先要了解什么是创业公司,创业公司有什么特点,我们进去之后面临什着什么。创业公司,顾名思义就是刚开的公司。这些公司的创始人大多是某一个公司的研发或市场主管,手里掌握着一部分资源(技术或客户),觉得时机成熟了,自己出来创业。他们靠吃自己老东家的资源起步(一般都是老东家的直接竞争对手),拿下第一批订单之后(之前积累的人脉),就需要转型和开辟新的市场。他们需要付出更高的成本,拿着比老东家质量还低的产品去和老东家做直接竞争,所以99%的创业公司都撑不过一年。 在这样的公司中,你需要24小时待机,身兼数职,快速应对市场变化。很锻炼人,也很耗生命(加班多)。

二、现阶段你需要什么?

为什么我的朋友可以放弃这么优惠的工作条件,去做一个看似傻傻的决定。因为,他有梦想。有梦想的可以进创业公司,为了钱,希望快速变现的请远离创业公司。我们的生活中充满了希望,也充满了迷茫,充满了不确定感。有的时候干劲十足,有的时候又在担心35岁之后的命运,有的时候觉得不受重视,有的时候又觉得待遇太低,这就是我们程序员的生活。很多人去创业公司都为了一句话:创业公司至少给了我一个富裕起来的机会,拿死工资永远没这个机会! 说实话,午夜猫当初也这样想的,穷则变,变则通。很多人去了一个工作环境更差的公司,都是为了这样一个机会,一个梦想。所以,午夜猫的想法是:如果你想成为一个大公司的创始人,转行成为管理,看着这个公司的成长,可以去创业公司。如果纯粹是为了学点技术,拿更高的工资,去大公司吧。相信BAT会给你更广阔的空间。

三、创业公司能给你什么?

创业公司大多是比较穷的,如果你是骨干,去了做管理或技术负责人,一般都会面临降薪,当然公司会给你画个饼。也就是大多数人去创业公司的初衷:少量的股份和期权。午夜猫就这几项分开做个解读:

1)管理:对很多人来说颇具诱惑。这意味着你跳出了纯技术的门槛,可以在面对35岁这个大门槛时有更多的选择。很多人在之前的公司不受重要,没机会获得管理岗位,需要创业公司提供这么一个平台。当然,这里面也有区别:你是老总找来的,还是技术骨干找来的。面试进来的想直接获得管理岗位几乎是不可能的。创业公司的框架是非常重要的,老总不会信任一个陌生人。

2)眼界:小公司通常意味着身兼数职,这就需要你有更广阔的知识面,与人打交道的机会也变多了。需要考虑公司的发展方向,需要了解市场,特别的锻炼人。

3)股份:这是公司给你画的最大一块饼,短期之内兑不了现。大部分人也拿不到这笔钱。非骨干成员不可能给你股份,给了你股份公司也未必能撑过一年,公司撑过了一年,你也未必能撑到兑现的时候。所以这东西就是个“画饼”,可以看出公司对你的重视程度,给你希望,但短期之内兑不了现。

4)福利: 别想了!住房公积金和社保都是按最低的基数交。公司不赚钱的时候,能按时发工资就不错了

四、你对BOSS认同吗?

这个最重要,你从一个技术核心,变成一个创业公司的骨干,是需要做很多牺牲的。承担了很多风险和压力,就为了跳出现在这种安稳的生活渠道,给未来多一种选择。这也是一种赌博,是否跟对了人,就变的极其重要了。老板只迷恋技术,做出来的东西没市场;公司终于赚钱了,但都被老板赚了,自己啥也没得到。这些情况屡见不鲜。怎么确定这个公司是否值的自己为他舍命付出?午夜猫提供几点以供参考:

1)老板讲的故事

如果对老板讲的故事都不认同,根本就不认同这款产品,那就不用去了。你都不认同这个产品,觉得不值钱,做他干什么?浪费时间。

2)老板的背景

人脉资源比技术更重要,尤其对我们国家的大多数公司来说。你没有比其他同类型产品高出一截的实力,就只能靠人脉资源去拼。如果老板仅仅说自己的产品性能多么多么的好,以为推出市场就有一大堆人抢购,那只是老板的一厢情愿

3)公司的股权分配

老板一个人80%,你1%,其他领导1%~5%。别去了,俩字:“小气”。把你卖了,你还帮他数钱呢。

4)合同

给的股份,期权口说无凭,需要签合同。当然这个要你入职之后了。

你不安稳于技术,对未来有梦想;公司有一个得到你认同的老板,有一款你认同的产品和营销模式,能给你提供一个更大的平台,可以考虑去。否则,谨慎!

 

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