又一个朋友要离职了，离开了自己待了7年，奉献了大半个青春的公司，拒绝了主管的深情挽留，也拒绝了老总30%的加薪要求，放弃了即将到手的3个月工资（年终奖）。加入了一个降薪20%（老总提出涨薪30%前的工资）的创业公司。 值的吗？
年底了，午夜猫也在不断的总结，最近写了不少关于招聘（http://www.5yemao.com/archives/689.html），涨薪（http://www.5yemao.com/archives/585.html），跳槽和内部调薪对比（http://www.5yemao.com/archives/744.html）的文章。今天就来聊一聊是否该去创业公司。
首先，我标题中点名了一点：3~10年工作经验的程序员。为什么要聊这个年限呢，很简单：3年以下，主要以学习为主，去哪儿都是为了学东西，为了一份工资。所以，你去不去创业公司区别不大，就是加班多点少点的区别，去了创业公司，也不会立即给你股份，你就是一个小兵。当然，午夜猫建议刚毕业尽量去大公司，技术，规范，制度等各方面都能学到不少东西，待遇也不错。10年以上的，可能就是加盟了，午夜猫也没到这个阶段，不做深谈。3~10年是一个关键节点，技术刚刚成熟，可以独挡一面。需要转型管理（或在技术上做更深的研究）。面临结婚生子的压力，对行业和业务都有了自己的看法，对自己的钱景在希望和迷茫中不断交织。在这个时候该不该去创业公司，很多人纠结了。午夜猫就和大家聊聊这个问题，希望对大家有所帮助，也更希望大家共同探讨。
一、什么是创业公司？
该不该去创业公司，我们首先要了解什么是创业公司，创业公司有什么特点，我们进去之后面临什着什么。创业公司，顾名思义就是刚开的公司。这些公司的创始人大多是某一个公司的研发或市场主管，手里掌握着一部分资源（技术或客户），觉得时机成熟了，自己出来创业。他们靠吃自己老东家的资源起步（一般都是老东家的直接竞争对手），拿下第一批订单之后（之前积累的人脉），就需要转型和开辟新的市场。他们需要付出更高的成本，拿着比老东家质量还低的产品去和老东家做直接竞争，所以99%的创业公司都撑不过一年。 在这样的公司中，你需要24小时待机，身兼数职，快速应对市场变化。很锻炼人，也很耗生命（加班多）。
二、现阶段你需要什么？
为什么我的朋友可以放弃这么优惠的工作条件，去做一个看似傻傻的决定。因为，他有梦想。有梦想的可以进创业公司，为了钱，希望快速变现的请远离创业公司。我们的生活中充满了希望，也充满了迷茫，充满了不确定感。有的时候干劲十足，有的时候又在担心35岁之后的命运，有的时候觉得不受重视，有的时候又觉得待遇太低，这就是我们程序员的生活。很多人去创业公司都为了一句话：创业公司至少给了我一个富裕起来的机会，拿死工资永远没这个机会！ 说实话，午夜猫当初也这样想的，穷则变，变则通。很多人去了一个工作环境更差的公司，都是为了这样一个机会，一个梦想。所以，午夜猫的想法是：如果你想成为一个大公司的创始人，转行成为管理，看着这个公司的成长，可以去创业公司。如果纯粹是为了学点技术，拿更高的工资，去大公司吧。相信BAT会给你更广阔的空间。
三、创业公司能给你什么？
创业公司大多是比较穷的，如果你是骨干，去了做管理或技术负责人，一般都会面临降薪，当然公司会给你画个饼。也就是大多数人去创业公司的初衷：少量的股份和期权。午夜猫就这几项分开做个解读：
1）管理：对很多人来说颇具诱惑。这意味着你跳出了纯技术的门槛，可以在面对35岁这个大门槛时有更多的选择。很多人在之前的公司不受重要，没机会获得管理岗位，需要创业公司提供这么一个平台。当然，这里面也有区别：你是老总找来的，还是技术骨干找来的。面试进来的想直接获得管理岗位几乎是不可能的。创业公司的框架是非常重要的，老总不会信任一个陌生人。
2）眼界：小公司通常意味着身兼数职，这就需要你有更广阔的知识面，与人打交道的机会也变多了。需要考虑公司的发展方向，需要了解市场，特别的锻炼人。
3）股份：这是公司给你画的最大一块饼，短期之内兑不了现。大部分人也拿不到这笔钱。非骨干成员不可能给你股份，给了你股份公司也未必能撑过一年，公司撑过了一年，你也未必能撑到兑现的时候。所以这东西就是个“画饼”，可以看出公司对你的重视程度，给你希望，但短期之内兑不了现。
4）福利: 别想了！住房公积金和社保都是按最低的基数交。公司不赚钱的时候，能按时发工资就不错了
四、你对BOSS认同吗？
这个最重要，你从一个技术核心，变成一个创业公司的骨干，是需要做很多牺牲的。承担了很多风险和压力，就为了跳出现在这种安稳的生活渠道，给未来多一种选择。这也是一种赌博，是否跟对了人，就变的极其重要了。老板只迷恋技术，做出来的东西没市场；公司终于赚钱了，但都被老板赚了，自己啥也没得到。这些情况屡见不鲜。怎么确定这个公司是否值的自己为他舍命付出？午夜猫提供几点以供参考：
1）老板讲的故事
如果对老板讲的故事都不认同，根本就不认同这款产品，那就不用去了。你都不认同这个产品，觉得不值钱，做他干什么？浪费时间。
2）老板的背景
人脉资源比技术更重要，尤其对我们国家的大多数公司来说。你没有比其他同类型产品高出一截的实力，就只能靠人脉资源去拼。如果老板仅仅说自己的产品性能多么多么的好，以为推出市场就有一大堆人抢购，那只是老板的一厢情愿
3）公司的股权分配
老板一个人80%，你1%，其他领导1%~5%。别去了，俩字：“小气”。把你卖了，你还帮他数钱呢。
4）合同
给的股份，期权口说无凭，需要签合同。当然这个要你入职之后了。
你不安稳于技术，对未来有梦想；公司有一个得到你认同的老板，有一款你认同的产品和营销模式，能给你提供一个更大的平台，可以考虑去。否则，谨慎！
